Wir übernehmen Verantwortung – auf Zeit und mit Wirkung
Interim Management bedeutet Management auf Zeit. Erfahrene Führungskräfte und Senior-Manager werden gezielt für einen definierten, meist zeitlich begrenzten Zeitraum engagiert, um Verantwortung zu übernehmen und Ergebnisse zu liefern. Sie steuern Veränderungs- und Übergangsprozesse, setzen Maßnahmen um und bleiben so lange im Unternehmen, bis die vereinbarten Ziele erreicht oder stabile Strukturen etabliert sind.
Interimsmanager treten typischerweise dann in Erscheinung, wenn kurzfristig Führungskapazitäten gebraucht werden – zum Beispiel bei personellen Vakanzen, in Phasen des Wandels, bei komplexen Projekten oder in Krisensituationen. Sie übernehmen Aufgaben und Führungsverantwortung direkt im Unternehmen, statt nur beratend tätig zu sein.
Typische Einsatzbereiche können sein:
- Überbrückung von Führungsvakanzen oder personellen Engpässen
- Leitung von Transformations- oder Change-Projekten
- Neu- oder Umstrukturierungen in Organisationen
- Operative Projektverantwortung und Know-how-Transfer
Interim Management ist eine strategische Lösung, die Unternehmen Flexibilität und sofort verfügbares Know-how bietet – ohne langfristige Personalanstellungen, aber mit klarer Ergebnisverantwortung und direkter Umsetzungskraft.